為貫徹落實集團第二次黨代會精神，進一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，圍繞價值創(chuàng)造、治理躺平，打破國企因循守舊、論資排輩的傳統(tǒng)觀念，打造一支能夠適應(yīng)新形勢要求、充滿生機和活力的高素質(zhì)干部人才隊伍，近日，大華種業(yè)集團黃海分公司率先在大華種業(yè)集團內(nèi)組織開展管理崗位競聘工作。
此次競聘圍繞“抽掉板凳、公開選拔、競聘上崗”的工作思路，堅持黨管干部、黨管人才和公開、公平、競爭、擇優(yōu)任用等原則，由大華種業(yè)黃海分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評審小組，涉及7個部門14個崗位，鼓勵符合競聘條件的黃海分公司全體員工積極報名參與競聘。經(jīng)資格審查、公示等程序，共有17人進入競聘答辯環(huán)節(jié)。
競聘答辯環(huán)節(jié)包括個人匯報和現(xiàn)場答辯兩個部分。參與競聘的人員圍繞近三年工作情況，擬競聘崗位未來三年的工作思路、績效目標、團隊建設(shè)方案，個人專業(yè)技能、工作業(yè)績、團隊領(lǐng)導(dǎo)力、綜合素質(zhì)等方面進行匯報，多維度展示個人工作履歷、專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、突出優(yōu)勢和領(lǐng)導(dǎo)能力。在現(xiàn)場答辯部分，評審組成員針對匯報內(nèi)容、競聘崗位的能力要求等進行提問，根據(jù)競聘人員的回答情況，對人員和崗位的匹配度進行全方位的評判。大華種業(yè)集團人力資源部對競聘工作進行全程監(jiān)督，確保競聘工作公平公正、程序規(guī)范。經(jīng)過緊張有序的競聘流程，最終10人成功競聘上崗，其中4個崗位因競聘人員未達到崗位要求空缺，競聘落選人員5人崗位進行了調(diào)整，1人由部門副職競聘成為部門正職，2人由部門正職降為部門副職，2人由部門副職降為員工。
此次管理崗位競聘工作的開展，是江蘇省大華種業(yè)集團有限公司深化“三項”制度改革、健全干部能上能下機制的一項重大舉措，充分彰顯了大華種業(yè)集團刀刃向內(nèi)的改革決心和不拘一格使用人才的管理導(dǎo)向。競聘工作讓廣大有志青年看到了晉升和發(fā)展的平臺，增強了現(xiàn)職人員的危機感和責(zé)任感，激發(fā)了員工加強學(xué)習(xí)、提升能力的內(nèi)在要求。今后，大華種業(yè)集團將進一步深化完善此項改革，擴大改革面，為優(yōu)化干部人才戰(zhàn)略布局，選優(yōu)配強中層領(lǐng)導(dǎo)干部奠定良好的基礎(chǔ)。